Оценку культуры компании провожу по нескольким ключевым аспектам: - **Коммуникация** – открытость, прозрачность, стиль общения (вертикальный/горизонтальный). - **Ценности** – декларируемые vs реальные (например, «клиентоориентированность» при долгих согласованиях). - **Работа с ошибками** – поощряется ли обучение на failure или культура blame. - **Команда** – уровень доверия, коллаборации, микроменеджмент. - **Work-life balance** – переработки, гибкость, отношение к отпускам. **Как проверяю:** - Задаю вопросы: *«Как здесь отмечают успехи?»*, *«Как проходит ретро?»*. - Наблюдаю за взаимодействием в Slack/на встречах. - Спрашиваю у сотрудников: *«Что бы вы изменили в культуре?»*. Пример: если в ответ на вопрос о провалах слышу «Разбирали постмортем без поиска виноватых» – это зелёный флаг.