При подборе команды ориентируюсь на 3 ключевых критерия: - **Hard Skills** – проверяю технические навыки через тестовые задания или кейсы. Например, для разработчика: ``` def test_candidate(): assert candidate_code(problem) == expected_solution ``` - **Soft Skills** – оцениваю коммуникацию, работу в команде и адаптивность через поведенческие вопросы (например, "Как решали конфликт в проекте?"). - **Культурное соответствие** – смотрю, разделяет ли кандидат ценности команды (гибкость, ответственность, инициативность). Дополнительно учитываю баланс опыта (микс джунов/мидлов/синьоров) и мотивацию. Предпочитаю пробные задачи или trial-дни вместо долгих собеседований.