Токсичность в команде — это поведение, которое негативно влияет на продуктивность, моральный дух и психологический комфорт участников. Основные проявления: - **Постоянная критика без конструктивности** — например, уничижительные комментарии в code review. - **Пассивная агрессия** — сарказм, игнорирование мнений, скрытое сопротивление. - **Газлайтинг** — обесценивание чужих идей: *"Ты вообще понимаешь, как это работает?"*. - **Нежелание помогать** — игнорирование вопросов или намеренное усложнение процессов. **Пример токсичного кода (метафорически):** ``` def criticize_pr(comment: str) -> None: if "начинающий" in comment.lower(): raise ValueError("Зачем ты вообще здесь?") print(f"Это полный бред, потому что {comment}") ``` **Как бороться:** - Четкие правила коммуникации (например, **"Формат feedback: проблема + предложение"**). - Прозрачные процессы (ретро, 1:1). - Нулевая терпимость к нарушению границ. Главное — не путать токсичность с жесткой, но профессиональной критикой.