- **Отсутствие технических собеседований** – если компания не проверяет навыки, возможно, ей всё равно, кого нанимать. - **Размытые требования** – "ищем универсала" часто означает, что придётся делать всё подряд без чётких границ. - **Высокая текучка кадров** – частые увольнения или негативные отзывы на Glassdoor. - **Нежелание обсуждать стек** – если отказываются говорить о технологиях, возможно, там устаревший код. - **"Гибкий график" = переработки** – важно уточнить, как это работает на практике. - **Отсутствие тестов/CI/CD** – ручные деплои и "надо быстро пофиксить в проде" – тревожный знак. - **Нет mentorship** – если не готовы обучать, рост будет медленным. Пример: ``` if not company.has_code_review: raise RedFlagError("Код будут мержить без проверки") ```