**HR и тех специалисты хотят услышать**: вопросы о продукте, команде, процессах. Это показывает вашу вовлеченность. **Примеры сильных вопросов:** · **О продукте/задачах:** «Над каким самым большим вызовом сейчас работает команда?», «Как вы измеряете успешность разработчика в вашей компании?» · **О процессах:** «Можете описать жизненный цикл задачи от идеи до продакшена?», «Какие практики код-ревью и тестирования приняты в команде?» · **О команде:** «С кем из команд я буду взаимодействовать больше всего?», «Какой карьерный путь возможен для этой роли?» · **О компании:** «Что вас самих больше всего радует в работе здесь?» **Что НЕ спрашивать:** Про отпуск, больничные и перерывы на обед в первом же раунде.