- **Токсичная культура** – отсутствие уважения, буллинг, давление. - **Неясные процессы** – хаотичное управление, отсутствие roadmap. - **Обещания без действий** – "у нас будет крутой техстек" (но годами Python 2.7). - **Игнорирование work-life balance** – регулярные переработки без компенсации. - **Отсутствие роста** – нет обучения, менторства, карьерных перспектив. Пример красного флага на интервью: ``` # Вопрос: "Как вы решаете конфликты в команде?" # Ответ: "У нас их нет, все работают 24/7" # 🚩 ```