Конфликтные ситуации на ежедневных встречах (standup'ах) могут возникать, но важно их конструктивно решать. Основные причины: - **Неравномерное распределение задач** – кто-то перегружен, а кто-то без работы. - **Технические разногласия** – спорные решения, подходы к коду. - **Сроки и приоритеты** – несовпадение ожиданий по дедлайнам. **Как минимизировать конфликты:** - Четко формулировать проблему, а не эмоции. - Обсуждать спорные моменты после митинга, а не в рамках standup'а. - Использовать данные (метрики, оценки) вместо субъективных мнений. ``` # Пример конструктивного подхода в обсуждении def handle_conflict(issue: str, owner: str) -> None: print(f"Проблема: {issue}. Ответственный: {owner}. Обсудим после standup'а.") ``` Главное – сохранять фокус на решении, а не на личности.