Конфликты — часть работы, важно подходить к ним конструктивно. - **Разбираюсь в причинах**: слушаю обе стороны, выявляю корень проблемы (недоразумение, приоритеты, личные разногласия). - **Фокусируюсь на данных**: если спор о реализации, смотрю метрики, юзер-фидбек, A/B-тесты. - **Ищу компромисс**: предлагаю варианты, где выигрывают и продукт, и команда. Например: ``` if feature_a_metrics > feature_b_metrics: prioritize(feature_a) else: run_experiment() # если данные неочевидны ``` - **Эскалирую при необходимости**: если тупик — вовлекаю стейкхолдеров или вышестоящих коллег. Главное — сохранять уважение и помнить, что цель одна: успех продукта.