Да, гибридный формат работы — это удобный баланс между офисом и удалёнкой. **Плюсы:** - Гибкость для команды (можно фокусироваться на задачах без лишних оверхеда). - Экономия времени на commute (особенно для разработчиков в режиме deep work). - Сохранение социализации и живых митингов (например, для воркшопов или планирования спринтов). **Нюансы:** - Нужны чёткие правила (дни в офисе, core hours, инструменты типа Jira/Teams). - Важно не допускать разрыва в коммуникации (например, дублировать устные договорённости в чатах). **Пример:** Команда работает 3 дня в офисе (понедельник, среда, пятница — синхронизация и стендапы), 2 дня удалённо. В Slack пишем ключевые решения, а код-ревью и асинхронные задачи делаем в GitHub. Главное — чтобы формат поддерживал продуктивность, а не становился бюрократией.